Løn
Hvis du spekulerer på, om outsourcing giver flere fordele end at have et internt team, så tag et kig på alle de måder, outsourcing kan være mere effektiv på.
Hvordan kan HR balancere løngennemsigtighed med medarbejdernes privatliv?
EU-direktivet om løngennemsigtighed skal gøre lønsystemer mere retfærdige og gennemsigtige – men det betyder ikke, at alt skal frem i lyset. Det handler ikke om at afsløre individuelle lønninger.
Hvordan kan virksomheder håndtere lønforskelle uden at skade den interne moral?
EU-direktivet om løngennemsigtighed sætter fokus på forskelle, der måske tidligere har været overset. At rette op på dem handler ikke kun om tal – det handler om, hvordan du planlægger, kommunikerer og støtter processen.
Kan vi stadig forhandle individuelle lønninger under reglerne for løngennemsigtighed?
Det korte svar er ja – EU-direktivet om løngennemsigtighed forbyder ikke individuelle lønforhandlinger. Arbejdsgivere kan stadig tilpasse tilbud baseret på kompetencer, erfaring eller efterspørgsel på markedet.
Hvad er minimumsgrænsen for rapportering af lønforskelle – og hvad gør vi, hvis vi ikke opfylder den?
EU-direktivet om løngennemsigtighed fastsætter ikke en fast minimumsgrænse for gruppestørrelse ved lønrapportering. Men princippet er klart: undgå at rapportere om grupper, der er så små, at enkeltpersoner kan identificeres. Hvis en gruppe er for lille, skal du samle den med andre eller bruge beskyttelsesteknikker.
Hvad er en “kategori af medarbejdere”, og hvordan bør vi definere den til rapportering?
For at kunne rapportere meningsfuldt om lønforskelle skal arbejdsgivere gruppere medarbejdere i “kategorier af medarbejdere” – grupper af roller, der kan sammenlignes på en fair måde.
Hvad betyder “lige arbejde af lige værdi”, og hvordan definerer vi det?
EU-direktivet om løngennemsigtighed handler ikke kun om lige løn for samme job. Det kræver også lige løn for forskellige job, der har samme værdi.
Hvordan bør virksomheder beregne kønsbaserede lønforskelle?
EU-direktivet om løngennemsigtighed kræver, at arbejdsgivere rapporterer både ujusterede og justerede kønsbaserede lønforskelle.
Hvad tæller som “løn” ifølge EU-direktivet?
EU-direktivet om løngennemsigtighed har en bred definition af “løn”. Grundløn er kun én del: rapporteringen skal også dække bonusser, tillæg og naturalieydelser.
Hvilke medarbejdere er omfattet af direktivet om løngennemsigtighed?
EU-direktivet om løngennemsigtighed har en bred definition af, hvem der tæller som “arbejdstager”. Det går ud over traditionelle fuldtidsansatte og dækker de fleste med et ansættelsesforhold. Målet er at sikre, at lønrapportering afspejler virkeligheden i dagens mangfoldige arbejdsstyrke.
Hvad er løngennemsigtighed, og hvad kræver det ifølge EU-direktivet?
EU-direktivet om løngennemsigtighed blev vedtaget i 2023. Senest i 2026 skal alle EU-lande have implementeret det i national lovgivning. Formålet er at gøre løn mere gennemsigtig, ensartet og retfærdig i hele Europa.
Gratis guide - Alt hvad du behøver at vide om ferie og feriepenge. Forklaret på en enkel måde.
Vi får hvert år mange spørgsmål om ferieregler og feriepenge. Derfor har vi samlet alle de oftest stillede spørgsmål i en guide til dig: Ferieregler - enkelt forklaret!
Løngennemsigtighedsregler for 2026
I takt med at EU nærmer sig implementeringen af direktivet om løngennemsigtighed, forbereder virksomheder og medarbejdere i Danmark sig på betydelige ændringer inden 2026. Direktivet har til formål at håndhæve principperne om ligeløn i hele EU og fremme en mere åben lønstruktur, der kan hjælpe med at fjerne lønforskelle og forbedre ligestillingen mellem kønnene på arbejdspladsen. I denne blog undersøger vi, hvad de nye love indebærer, hvordan de vil blive implementeret i Danmark, og hvad det betyder for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Løngennemsigtighedsdirektivet er resultatet af mange års forhandlinger og samarbejde mellem Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og Rådet. Direktivet blev først foreslået i 2021, men blev færdiggjort i slutningen af 2022 og skal formelt vedtages og integreres i dansk lovgivning inden udgangen af 2026. Direktivet indfører flere vigtige forpligtelser, der skal sikre lige løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.