Hvad er løngennemsigtighed, og hvad kræver det ifølge EU-direktivet?

EU-direktivet om løngennemsigtighed blev vedtaget i 2023. Senest i 2026 skal alle EU-lande have implementeret det i national lovgivning. Formålet er at gøre løn mere gennemsigtig, ensartet og retfærdig i hele Europa.

For arbejdsgivere betyder det:

• Offentliggørelse af lønintervaller og sammenligningsforhold under rekruttering
• Forklaring af, hvordan løn- og udviklingsbeslutninger træffes
• Rapportering om lønforskelle, hvis du har 100 eller flere ansatte

Målet? At give arbejdsgivere en klar ramme, så lønbeslutninger bliver gennemskuelige, retfærdige og til at stole på.

Direktivet er en del af en bredere europæisk indsats for at mindske vedvarende lønforskelle og skabe mere retfærdighed på arbejdspladsen. I gennemsnit ligger kønsbaserede lønforskelle stadig på omkring 13 % i Europa – og det er netop derfor, direktivet er blevet indført.

Ved rekruttering:

• Lønintervaller skal oplyses på forhånd (et tydeligt spænd er fint)
• Du må ikke spørge kandidater om deres lønhistorik
• Jobopslag skal være kønsneutrale

Ved medarbejderhåndtering:

• Vær klar til at vise medarbejdere deres lønniveau og hvor de ligger i lønspændet
• Vær forberedt på at dele gennemsnitsløn for sammenlignelige roller, opdelt efter køn
• Sørg for, at kriterier for løn og udvikling er retfærdige, objektive og gennemsigtige

Hvis du er en større arbejdsgiver (100+ ansatte):

• Du skal rapportere om gennemsnitlige og mediane lønforskelle (fast og variabel løn)
• Del lønfordelingen i kvartiler
• Oplys andelen af mænd og kvinder, der modtager variabel løn
• Rapportér lønforskelle opdelt efter medarbejderkategorier

Hvis der er en forskel på 5 % eller mere, som ikke kan forklares, skal du gennemføre en lønaudit og aftale en handlingsplan inden for seks måneder.

Rapporteringsfrekvens afhænger af virksomhedens størrelse:

• ≥250 ansatte: årligt fra 2027
• 150–249 ansatte: hvert 3. år fra 2027
• 100–149 ansatte: hvert 3. år fra 2031
• <100: undtaget på EU-niveau (men nogle lande kan vælge at gå videre)

For mange organisationer betyder direktivet, at man skal opbygge mere strukturerede og gennemsigtige lønsystemer:

• Klar jobstruktur og rollebeskrivelser
• Lønbånd og udviklingsveje
• Rapporteringssystemer, der balancerer gennemsigtighed og medarbejdernes privatliv

Det kan føles som en stor omstilling – men det er også en mulighed: Mere åbenhed skaber tillid, styrker selvtilliden og forbedrer dit omdømme som en fair arbejdsgiver.

EU-direktivet om løngennemsigtighed handler ikke kun om at overholde regler. Det handler om at give ledere klarhed og struktur, så medarbejderne kan have tillid til beslutningerne.