I takt med at HR-funktionen udvikler sig, skal organisationer gøre mere end blot at opfylde de grundlæggende forventninger hos deres arbejdsstyrke. Det handler om at gå videre - at give en bedre HR-oplevelse der fremmer engagement, produktivitet og vækst. Men hvordan kan HR-teams komme ud over det basale og virkelig løfte medarbejderoplevelsen?

Små og mellemstore virksomheder (SMV'er) er livsnerven i økonomier verden over. Deres smidighed, innovation og evne til hurtigt at tilpasse sig bidrager væsentligt til den økonomiske vækst. Men det er ikke let at navigere i det komplekse forretningslandskab, mens man vokser - både som organisation og på tværs af nye markeder. Nedenfor vil vi udforske de mangefacetterede udfordringer, som SMV'er møder på tværs af forskellige virksomhedsstørrelser, ved at trække på indsigter fra Holland, Storbritannien, Tyskland og Finland.

Hvordan kan HR-ledere tilpasse sig og præstere under AI-revolutionen? For nylig delte SD Worx' HR-evangelist Jan Laurijssen sine tanker om emnet i foredraget "Mellem håb og Hype", hvor han forklarede AI's voksende rolle på arbejdspladsen. Her har vi opsummeret fem vigtige konklusioner fra foredraget.

AI er for alvor på vej til at blive en del af vores hverdag, men mange af os mangler en grundig forståelse af, hvordan AI påvirker HRM (Human Resource Management). I vores webinar den 10. april vil vi forsøge at afklare de mange forskellige hypoteser og antagelser om AI's betydning for HR.

Det er svært at forstå regler, compliance-krav og best practices. Denne guide giver dig den indsigt, du har brug for til at strømline din HR og løn effektivt.

Beslutningen om at afskaffe Store Bededag som helligdag i Danmark har medført en række konsekvenser for arbejdsgivere. Læs denne artikel for bedre at forstå dem

Hvad er CSRD, og hvordan påvirker det dig som HR-medarbejder? Vi afklarer begreberne og giver 5 tips til, hvordan HR bedst kan leve op til EU's nye CSRD-direktiv.

Undrer du dig over, hvad det næste bliver i arbejdslivet? Vi spurgte vores eksperter, hvordan de forudser, at HR-trends vil udvikle sig i 2024. Se deres top 5 anbefalinger.

At indsamle alle de relevante HR-data i din organisation er én ting. At omdanne dem til brugbare og effektive indsigter er noget helt andet. Det er her, dataanalyse og intuitiv rapportering kommer ind i billedet...