Compliance er ikke bare en opgave.

For mange organisationer føles compliance stadig som en barriere. Noget, der bremser ansættelser, ekspansion eller innovation. Men for globalt orienterede HR-medarbejdere bliver det i stigende grad betragtet som en strategisk faktor.

På spørgsmålet om, hvad global HR-compliance egentlig betyder i dag, var Chris Blinkhorne, Head of International Compliance & Governance her hos SD Worx, hurtig til at understrege bredden. “Det handler ikke kun om løn eller kontrakter,” sagde hun. “Det handler om at tilpasse alt, hvad virksomheden ønsker at gøre – fra rekruttering og belønning til ekspansion – til den gældende lovgivning i hvert enkelt land, hvor dine medarbejdere er baseret, og at tilpasse det i overensstemmelse med den konstant skiftende lokale lovgivning.”

Vi får hvert år mange spørgsmål om ferieregler og feriepenge. Derfor har vi samlet alle de oftest stillede spørgsmål i en guide til dig: Ferieregler - enkelt forklaret! 

Personer med NPF (neuropsykiatriske funktionsvariationer) har ofte højt eftertragtede færdigheder, men de har brug for de rette forudsætninger for at kunne udnytte deres fulde potentiale. Hvordan ser det ud på din arbejdsplads? Hvilke forbedringer kan du foretage for at støtte medarbejdere med for eksempel ADHD eller autisme?

At støtte neurodiversitet på arbejdspladsen er ikke kun et spørgsmål om inklusion - det handler om at sætte folk i stand til at yde deres bedste. Omkring 15 til 20 % af verdens befolkning er neurodiverse, hvilket betyder, at de oplever og interagerer med verden på forskellige måder. Alligevel følger mange arbejdsmiljøer stadig en model, der passer til alle, hvilket kan gøre det sværere for neurodivergente medarbejdere at trives. 

Ved at foretage små, gennemtænkte ændringer kan organisationer bedre understøtte en bredere vifte af tænkestile - og drage fordel af de unikke perspektiver, som neurodivergente medarbejdere bringer med sig. 

Med mindst fire generationer på arbejdspladsen administrerer arbejdsgivere i dag en meget forskelligartet arbejdsstyrke med vidt forskellige erfaringer, forventninger og måder at arbejde på. Selv om disse forskelle nogle gange kan skabe gnidninger, giver de også en unik mulighed: aldersdiversitet på arbejdspladsen bringer et væld af færdigheder, perspektiver og innovation til bordet.

I december 2024 identificerede vi de vigtigste tendenser, der vil forme vores branche i de kommende år. I serien HR Trends 2025 undersøger vi effekten af disse trends over tid og forklarer, hvordan arbejdsgivere kan tage dem til sig.

På vej ind i 2025 står HR-professionelle over for et landskab i hastig udvikling, hvor kunstig intelligens, krav til arbejdsstyrken og bæredygtighed kommer til at spille en stadig større rolle. Hvordan afbalancerer vi AI's potentiale med menneskelige evner og styrker? Hvilke rammer sikrer ansvarlig brug af AI? Og hvordan kan HR imødekomme stigende forventninger i en faldende arbejdsstyrke, samtidig med at man arbejder på at integrere bæredygtighed i kernepraksis? 

Løngennemsigtighed er mere end blot et buzzword; det er en vigtig del af en retfærdig og ligestillet arbejdsplads. Ifølge vores forskning er intern lighed (36 %) og løngennemsigtighed (35 %) blandt de største udfordringer, som arbejdsgivere står over for på belønningsområdet. På trods af disse udfordringer er kun 37 % af medarbejderne tilfredse med gennemsigtigheden i deres virksomheds belønningspolitik, og kun 39 % er tilfredse med kommunikationen om denne politik og eventuelle ændringer i den. Derudover mener kun 43 % af medarbejderne, at deres lønpakke er retfærdig sammenlignet med andre i virksomheden. Disse statistikker fremhæver et markant og bekymrende hul mellem arbejdsgivernes intentioner og medarbejdernes opfattelser.

At komme i gang med løngennemsigtighed betyder, at man starter med klar og åben kommunikation om virksomhedens belønningspolitikker. Selvom mange virksomheder allerede arbejder på dette, er der stadig meget plads til forbedring. Vores forskning viser, at færre end to tredjedele af arbejdsgiverne er helt opdaterede på de juridiske regler om løngennemsigtighed, som bør være grundlaget for jeres tilgang. Så hvor står din virksomhed i forhold til resten?

Er du klar til at designe en belønningspakke, der virkelig motiverer dit team? Vores enkle tjekliste fører dig gennem hvert trin - fra udarbejdelse af idé og markedsundersøgelse til tilpasning af fordele og sikring af compliance. Følg trinene for effektivt at opbygge en strategi, der stemmer overens med din virksomheds mål og opfylder dine medarbejderes behov.

Udnyt potentialet i dit belønningsprogram med vores detaljerede trin-for-trin-guide. Den er designet til at give klare og brugbare instruktioner og vil hjælpe dig med at navigere i hver fase og nå dine mål effektivt.