Derfor er NPF-inkluderende arbejdspladser mere succesfulde

Personer med NPF (neuropsykiatriske funktionsvariationer) har ofte højt eftertragtede færdigheder, men de har brug for de rette forudsætninger for at kunne udnytte deres fulde potentiale. Hvordan ser det ud på din arbejdsplads? Hvilke forbedringer kan du foretage for at støtte medarbejdere med for eksempel ADHD eller autisme?

Vidste du, at 1 ud af 7 personer har en NPF-diagnose? Disse personer har kompetencer, som mange organisationer aktivt søger efter i dag for at udvikle deres forretning. Alligevel risikerer mange af dem ikke at blive rekrutteret eller trives på deres arbejdsplads, fordi de møder udfordringer, som arbejdsgivere og kollegaer ikke forstår.

"Studier viser, at medarbejdere med neurodiversitet kan øge produktiviteten med 30 %," fortæller Marianne Rimbark, Change Leader og Co-chair i Neurodiversity & Allies Employee Resource Group hos Ericsson. "Mange med neuropsykiatriske diagnoser har dyb viden inden for specifikke områder. Hvis vi ikke sikrer, at vi inkluderer disse personer i rekrutteringsprocessen, og at de som ansatte kommer til en tryg og inkluderende arbejdsplads, risikerer vi at miste mange talenter og vigtig viden."

Hvordan kan du bedst støtte dine medarbejdere, skabe en mere inkluderende arbejdsplads og rekruttere de kompetencer, din virksomhed har brug for? Lad os først gennemgå, hvad NPF betyder, og hvordan personer med NPF kan løfte jeres organisation.

Hvis man har neurodiversitet, møder man ofte udfordringer, som andre ikke oplever. Det kan være alt fra vanskeligheder med stavning og matematik til udfordringer i sociale sammenhænge eller med at skabe struktur. Men ofte har man også kognitive evner, som andre ikke har – som enestående hukommelse, høj kreativitet, god problemløsningsevne og stærke lederevner.

Med de rette værktøjer kan alle dine medarbejdere udvikle deres fulde potentiale – uanset om de har ADD, ADHD, autisme, dysleksi, dyskalkuli, dyspraxi, en anden diagnose eller slet ingen diagnose.

"Har man en inkluderende arbejdsplads, kan man tiltrække folk med forskellige baggrunde, perspektiver og funktionsvariationer. Det kræver, at ledere er lyttende og kan håndtere friktion. Friktion opstår, når nye tanker og perspektiver introduceres – og det er her, innovation opstår," siger Marianne.

Mange vil ikke indrømme det, men de fleste af os har fordomme mod personer, der ikke opfører sig som os, eller som har visse vanskeligheder. Det skyldes som regel manglende viden. Mange med NPF-diagnoser møder derfor fordomme, som desværre påvirker deres arbejdsliv negativt. Det begynder allerede i rekrutteringsfasen, hvor personer med NPF ofte frasorteres, fordi deres adfærd kan opleves som afvigende.

"Det kan for eksempel være personer med autisme, som ikke ønsker øjenkontakt eller har påvirket sprogudvikling og derfor taler lidt langsommere. Det betyder ikke, at det påvirker deres intelligens. De kan være præcis de personer, I søger – med de kompetencer, jeres virksomhed har brug for. Derfor er det vigtigt at have en fleksibel rekruttering og være åben for at møde forskellige typer mennesker."

Selvom neurodiversitet er så almindeligt, tør mange stadig ikke "springe ud" med deres diagnose på arbejdspladsen. Desværre øger utryghed risikoen for udbrændthed og depression.

Konkrete tips fra vores kolleger i Sverige: TJEKLISTE til en tryg og NPF-inkluderende arbejdsplads

"Jeg fik selv min ADHD-diagnose sent i livet, og det gjorde en enorm forskel. Jeg har også børn med NPF, som har brug for ekstra støtte, og længe troede jeg, at jeg var den eneste med disse udfordringer – både hjemme og på arbejdet. Men gennem det inkluderingsarbejde, vi har lavet hos Ericsson, forstod jeg, hvor almindeligt det er med NPF-diagnoser, og jeg indså, at jeg ikke er alene. Nu kan jeg både få støtte og støtte andre," fortæller Marianne.

En inkluderende arbejdsplads tager vare på den kompetence, der allerede findes, spreder viden og forståelse internt og kan dermed tiltrække de talenter, som organisationen har brug for.

"I dag er der stor mangel på kompetencer inden for fx udvikling, cybersikkerhed, digitalisering, big data, patenter og civilingeniørfag. Personer med NPF er en uudnyttet ressource. Hvis du handler hurtigt og forbedrer jeres rekruttering og inklusion, kan det løfte hele forretningen."