Sådan kan HR leve op til EU's nye CSRD-direktiv

CSRD står for Corporate Sustainability Reporting Directive og er et nyt EU-direktiv, der blev indført i 2023. Direktivet betyder, at der er en obligatorisk standard for, hvordan virksomheders bæredygtighedsrapportering skal se ud, som kaldes European Sustainability Reporting Standards (ESRS).

I modsætning til tidligere år, hvor virksomheder arbejdede og præsenterede deres bæredygtighedsrapporter på forskellige måder, skal virksomheder med mere end 500 ansatte, der rapporterer i henhold til NFRD (Non-Financial Reporting Directive), nu måle de samme KPI'er og vise et ensartet og sammenligneligt resultat. I de kommende år vil alle store og mellemstore virksomheder også blive inkluderet.

Det nye direktiv vil opnå standardisering og sammenlignelige resultater. Det giver et overblik over, hvordan EU-landene arbejder med bæredygtighedsspørgsmål som lighed og social bæredygtighed.

I dag skal en bæredygtighedsrapport indeholde data, som HR er ansvarlig for. Det kan f.eks. være medarbejdernes trivsel, virksomhedens diversitet, ligestilling, social bæredygtighed og lønstrukturer. Da disse KPI'er er HR's ansvar, er det nu op til HR at indsamle de rigtige data til disse KPI'er.

Der er flere store fordele ved den nye standard for bæredygtighedsrapportering. Kravet betyder, at HR skal producere specifikke data, som er værdifulde for hele organisationen. I det lange løb bidrager det til, at det arbejde, HR udfører, bliver mere synligt for ledelsen og bestyrelsen. Dine data er en vigtig statistik, som mange virksomheder kan bruge til at nå deres mål og forbedre arbejdspladsen. Det kan med andre ord skabe en interesse og en forståelse for, hvor vigtige HR-data er.