Hvad betyder “lige arbejde af lige værdi”, og hvordan definerer vi det?

EU-direktivet om løngennemsigtighed handler ikke kun om lige løn for samme job. Det kræver også lige løn for forskellige job, der har samme værdi.

Det betyder, at man skal sammenligne roller ud fra de krav, de stiller til medarbejderen – ikke kun ud fra jobtitel eller afdeling.

“Lige arbejde af lige værdi” er et centralt princip i direktivet. Forskellige roller kan være berettiget til samme løn, hvis de kræver et sammenligneligt niveau af:

• Færdigheder
• Ansvar
• Indsats
• Arbejdsforhold

For eksempel: En lagerchef og en kundeservicemanager har meget forskellige opgaver, men hvis kompleksiteten, ansvaret og beslutningsniveauet er sammenligneligt, kan deres roller betragtes som lige i værdi.

Sådan vurderer du retfærdigt:

For at vurdere dette har arbejdsgivere brug for strukturerede systemer, som f.eks.:

• En klar jobstruktur eller klassifikationsmodel
• Kønsneutrale jobvurderingsmetoder
• Dokumenterede kriterier som tekniske kvalifikationer, team- eller budgetansvar, fysiske eller følelsesmæssige krav, eller arbejdsforhold

Vigtig skelnen:

Performance kan påvirke udvikling, bonusser eller variabel løn – men det ændrer ikke den grundlæggende værdi af en rolle. Lige værdi vurderes ud fra de iboende krav i jobbet, ikke hvor godt nogen udfører det.

At anvende dette princip betyder ofte, at man skal formalisere rollebeskrivelser og evalueringsprocesser for første gang. Det indebærer:

• At kortlægge roller til konsistente kategorier eller niveauer
• At sikre, at kriterierne er objektive og til at forklare
• At træne HR og ledere i at bruge rammerne konsekvent

Det understøtter ikke kun compliance – det gør også løn- og udviklingsbeslutninger mere gennemsigtige og lettere at forsvare over for medarbejderne.

At forstå “lige arbejde af lige værdi” er afgørende for at skabe lønsystemer, som medarbejderne oplever som retfærdige og gennemsigtige. Uden det risikerer selv velmenende organisationer at fastholde skjulte uligheder.

Strukturerede rammer hjælper dig med at gå fra blot at overholde loven til at opbygge en kultur baseret på klarhed, konsistens og tillid.