Hvilke medarbejdere er omfattet af direktivet om løngennemsigtighed?

EU-direktivet om løngennemsigtighed har en bred definition af, hvem der tæller som “arbejdstager”. Det går ud over traditionelle fuldtidsansatte og dækker de fleste med et ansættelsesforhold. Målet er at sikre, at lønrapportering afspejler virkeligheden i dagens mangfoldige arbejdsstyrke.

Sådan ser det ud i praksis:

Roller, der er omfattet:

• Fuldtids- og deltidsansatte
• Tidsbegrænsede og faste stillinger
• Vikarer
• Platform-/gig-arbejdere
• Tilkalde-, lejligheds- og nul-timers kontrakter

Potentielt omfattet:

• Elever og praktikanter
• Hjemmehjælpere (afhængigt af national fortolkning)

Typisk undtaget:

• Freelancere og selvstændige – medmindre nationale regler omklassificerer deres roller pga. afhængighed eller arbejdsgiverlignende kontrol

Den endelige afgrænsning fastsættes af hvert EU-land, så dækningen kan variere. For arbejdsgivere betyder det, at man skal holde øje med nationale ændringer og samtidig forberede rapporter, der retfærdigt afspejler hele arbejdsstyrken.

Når du forbereder lønrapporter, skal du beregne gennemsnit, forskelle og fordelinger på tværs af forskellige grupper af medarbejdere. Hvis visse kontrakttyper udelades eller klassificeres forkert, kan det forvride tallene – eller skabe risiko for manglende overholdelse.

Sådan forbereder du dig:

• Gennemgå din arbejdsstyrke efter kontrakttype
• Følg med i, hvordan dit land definerer omfang og forpligtelser
• Overvej, om “ikke-standard” medarbejdere bør inkluderes i rapporteringen – også selvom det ikke er et krav. Jo bredere og mere inkluderende din definition er, jo mere præcis og troværdig bliver rapporteringen.

Se også: Hvad er en »kategori af arbejdstagere«, og hvordan skal vi definere den i forbindelse med rapportering? 

Løngennemsigtighed handler om mere end din kernearbejdsstyrke. Ved at vide, hvem der er omfattet – og planlægge for mulige nationale ændringer – sikrer du, at din rapportering er præcis, troværdig og retfærdig.