Hvad tæller som “løn” ifølge EU-direktivet?

Overblik

EU-direktivet om løngennemsigtighed har en bred definition af “løn”. Grundløn er kun én del: rapporteringen skal også dække bonusser, tillæg og naturalieydelser (f.eks. firmabil, aktieoptioner).

Kort sagt: rapportér hele pakken, som medarbejderen faktisk modtager.

Lad os se nærmere på det

Målet er at sammenligne æbler med æbler – ved at afspejle den samlede kompensation, ikke kun grundlønnen.

Inkluderet i definitionen af løn:

Grundløn (justér til FTE hvis nødvendigt)
Bonusser og provisioner
Tillæg, f.eks. rejse, måltider, vanskelige forhold eller flyttegodtgørelse
Naturalieydelser, f.eks. firmabil, aktieoptioner, boligstøtte, privat sundhedsforsikring
Overarbejdsbetaling
Andre økonomiske fordele knyttet til rolle eller performance

Kan variere afhængigt af national implementering:

Refusion af udgifter
Fratrædelsesgodtgørelser
Éngangsbonusser eller “goodwill”-betalinger

Disse gråzoner bliver stadig afklaret på nationalt niveau, så hold øje med lokale opdateringer.

Optjent vs. kontraktuel løn: Skal du rapportere den kontraktuelle løn eller den faktiske løn, der er udbetalt (som kan påvirkes af fravær)? Mange eksperter anbefaler kontraktuel løn for konsistens – men følg altid dit lands regler.

Hvad det betyder i praksis

Skab et komplet internt billede af belønning – ikke kun grundløn, men også variabel løn og naturalieydelser.

For at lave meningsfulde sammenligninger skal du have:

Én samlet kilde til alle belønningskomponenter
Ensartet behandling af “gråzoner” (f.eks. udgifter, discretionary bonusser)
Gennemsigtighed omkring, hvilke elementer der er med – og hvorfor

Se også: Hvordan skal virksomheder beregne lønforskelle mellem kønnene?
Se også: Hvad er den mindste stikprøvestørrelse for rapportering af lønforskelle, og hvad sker der, hvis vi ikke opfylder den?

Hvorfor er det vigtigt?

“Løn” er mere end en lønseddel. Ved at bruge direktivets bredere definition sikrer du, at rapporteringen afspejler den reelle værdi af belønning – og undgår tvivl om, hvad der er medregnet.

Klare, konsistente regler understøtter ikke kun compliance – de skaber tillid ved at vise, at alle måles efter samme gennemsigtige standarder.