Løndirektivet: hvordan påvirker det lønadministration og rekruttering
Sidste år vedtog Europa-Parlamentet direktivet om ligeløn, som har til formål at styrke princippet om ligeløn for kvinder og mænd ved at forbedre løngennemsigtigheden. Ifølge direktivet må rapporter, der bruges til at sammenligne lønnen for forskellige grupper af arbejdstagere i virksomheder, ikke afsløre uforklarlige forskelle, der ikke er baseret på faktorer som uddannelse eller kvalifikationer.
Direktivet forpligter medlemslandene til at indføre nationale love for at fremme løngennemsigtighed senest i 2026.
- Formålet med direktivet er at øge ligheden, gennemsigtigheden og retfærdigheden i lønstrukturerne. Gennemførelsen af dette mål vil forhindre en situation, hvor nogen får mere i løn af en grund, som ikke kan retfærdiggøres," siger Petra Loukasmäki, arbejdsretlig advokat hos SD Worx.
Direktivet vil f.eks. give medarbejdere mulighed for at bede om en rapport om det gennemsnitlige lønniveau for kolleger, der udfører lignende arbejde. Arbejdsgiveren skal svare inden for to måneder og være i stand til at give en opdeling af lønniveauer efter køn.
- Virksomhederne bør begynde at lede efter forskelle nu, da implementeringen af direktivet kan kræve, at der er indført foranstaltninger senest i 2026," siger Loukasmäki.
Arbejdsgivere skal være opmærksomme: Direktivet indfører nye forpligtelser
Direktivet indeholder bestemmelser om kompensation til ansatte eller jobsøgende, der er ofre for løndiskrimination. Direktivet fastsætter også sanktioner for arbejdsgivere, der bryder reglerne.
Som et minimum indfører direktivet rapporteringsforpligtelser for arbejdsgivere inden for lønlighed og ligestilling. Lønadministrationer bør derfor aktivt overvåge direktivet og dets praktiske implementering, da det er for sent at planlægge foranstaltninger, før den nationale lovgivning er trådt i kraft.
Det er nu, du skal sætte dig ind i de forskellige indberetningsforpligtelser og finde ud af, hvordan du får de oplysninger, der kræves i henhold til løndirektivet, fra lønprogrammet.
Lønanalyse er vigtigere end nogensinde
Loukasmäki påpeger, at direktivet også påvirker tjenesteudbydere, der tilbyder lønprogrammer til deres kunder. Disse omfatter SD Worx.
- Kunderne skal kunne få de nødvendige oplysninger om deres lønprogrammer. Det bliver et vigtigt emne for os i 2024.
Loukasmäki siger, at virksomheder bør forberede sig nu for at finde ud af, hvilken slags rapporter der kan trækkes ud af deres eget lønsystem og sammenligne lønninger for forskellige medarbejdergrupper.
- Det er vigtigt, fordi det kan tage tid at rette op på uforklarlige forskelle, og når overgangsperioden slutter, skal man være klar.
Relaterede artikler
Guide
"Gør payroll spiselig" GUIDE - GRATIS RESSOURCE
Uanset om du er den, der redder dagen i en krise, løser problemer som en ninja, eller du allerede er på vej til toppen, vil du vide, at lønningsopgaverne udvikler sig hurtigt. Forkæl din usunde besættelse 8 mundrette måder.
2023-10-09
Guide
"Uventet Simpelt" GUIDE - GRATIS RESSOURCE
Hvis du læser dette, går vi ud fra, at du har overvejet, om en managed payroll-service er det rigtige valg for din virksomhed. Og du arbejder sandsynligvis mod bredere forretningsmål som at reducere dine samlede ejeromkostninger, øge effektiviteten, forbedre forretningskontinuitetsplaner eller reducere risici.
Men det hele virker ret komplekst, og du er usikker på, hvor du skal starte, ikke? Din nuværende research har ført dig til forskellige internetsider og fora, men du føler sikkert stadig, at du har brug for svar på nogle ret grundlæggende spørgsmål, hvis du skal tackle en seriøs business case. Bare rolig, vi dækker dig ind med vores nye guide.
2023-10-09
Guide
"6 tips til succes medoutsourcing af løn" GUIDE - GRATIS RESSOURCE
Vi har i lang tid finpudset vores rutiner, før ydelserne blev produceret, og kan nu tilbyde automatiseringsværktøjer, der kan tagelønadministrationen til et helt nyt niveau. Ikke desto mindre er outsourcing af lønadministrationen ikke en opskrift på succes. Det kræver også viden og engagement fra kundens side.
Nøglen til succesfuld lønoutsourcing ligger hos kunden, så vi har samlet 6 tips til at hjælpe dig med at få succes med lønoutsourcing aflønadministration
2023-10-09