SD WORX HR PEOPLE
Automatiser HR-masterdata
Fuld kontrol med minimal administration. Med People masterdata kan du føle dig tryg ved, at persondata håndteres sikkert. Du får tydelige overblik, kan automatisere processer og benytte skabeloner, der forenkler alt omkring ansættelser.
Se en kort demo-video om HR-masterdata.
Kontrol over nye, nuværende og afsluttede ansættelser med SD Worx HR People
Håndter persondata nemt og effektivt
Oplysningerne er altid opdaterede, og systemet understøtter alle dine HR-processer.
Tydeligt overblik
People er centrum i din virksomhed – du får et klart dashboard, så du altid har styr på tingene.
Rollebasseret adgang
Giv medarbejdere adgang til kun det, de har brug for.
Automatiseret
Mindre papirarbejde, hurtigere håndtering, højere kvalitet og færre fejl.
Opdag fordelene ved People
Fuld kontrol i en oversigtsvisning
Få et klart dashboard: håndter sager, få påmindelser, se fravær, overtidssaldi og ferie, og send beskeder fra HR og ledelsen – alt samlet ét sted for effektiv HR.
Nem håndtering af organisationsstruktur
- Byg og juster organisationsstrukturen med drag-and-drop.
- Opret enheder, tildel roller og rettigheder, og eksporter træet til PDF eller billede.
- Understøtter avancerede, multidimensionelle strukturer og godkendelsesflows.
Ansættelsesinformation samlet ét sted
- Få fuldt overblik over medarbejderdata – historik, nuværende og fremtidige oplysninger.
- Søg, eksporter, håndter dokumenter og rettigheder.
- Opret egne rapporter og følg digitale processer for ændringer i ansættelser.
Kontakt os
Udfyld dine kontaktoplysninger for at booke et kort møde eller en demo med en af vores eksperter.
People masterdata – spørgsmål & svar
HR-masterdata er grundlæggende oplysninger om medarbejdere, såsom ansættelsesform, afdeling, leder, løn og kontaktoplysninger. Det er afgørende for at sikre korrekt rapportering, beslutningsstøtte og overholdelse af lovgivningen.
Ved at bruge digitale processer, automatiske påmindelser og selvbetjeningsfunktioner kan både HR og medarbejdere være sikre på, at informationen er opdateret og korrekt.
Systemet har tydelige rettighedsindstillinger, der styrer, hvem der kan se og håndtere forskellige typer data – f.eks. ser ledere deres egne teams, mens HR har bredere adgang.
HR-systemet tilbyder konfigurerbare felter og strukturer, så I kan afspejle jeres organisationsmodel, roller og processer.
Ved at kombinere masterdata med analyseværktøjer får I indsigt i kompetencer, medarbejderomsætning, ligestilling og andre nøgletal – hvilket styrker det strategiske HR-arbejde.